Organisatie veranderingen
 
 
Ondersteuning   large product photo

Een organisatie verandert pas als de mensen veranderen. Leiderschap bij organisatieverandering heeft niet alleen betrekking op de buitenkant van de verandering, zoals structuren en systemen, maar vooral op de binnenkant ervan: de menselijke kant van interactie en betekenisgeving. Aandacht geven aan de menselijke aspecten bij veranderingen zorgt ervoor dat deze soepeler verlopen en geeft meer kans op resultaat.

Wij kunnen u ondersteuning bieden bij het optuigen van de buitenkant alswel ondersteuning bieden de binnenkant.